Centre de développement des compétences

Chez JBM Electric Vehicles Pvt. Limités, nous nous sommes alignés de manière proactive sur les programmes de développement des compétences du gouvernement indien, visant à résoudre le problème du chômage et à combler l’écart entre la demande et l’offre de main-d’œuvre qualifiée. Nous pensons que le développement des compétences est essentiel pour responsabiliser les vies et créer un impact social. Nous travaillons en partenariat avec les gouvernements des États, les ITI (Instituts de formation industrielle) et d’autres établissements de formation spécialisés pour soutenir leurs efforts de développement des compétences au cours des dernières années. Notre centre de développement des compétences s’est également associé à l’amélioration des qualifications des employés grâce à la reconnaissance des acquis (RPL) dans l’enseignement supérieur, et un groupe de 15 employés suivent le programme d’études supérieures.

Notre vision est de devenir PAN India en créant des centres autosuffisants dans plusieurs États. Les compétences font partie intégrante du maintien de la chaîne de valeur nécessaire au succès de ce type d’entreprise. Les cours certifiés reconnus par le gouvernement, allant d’un mois à trois ans, comprennent à la fois une formation en classe, c’est-à-dire une formation théorique et en temps réel dans des ateliers de mécanique, où les stagiaires sont formés pour une compréhension initiale et sont ensuite envoyés pour une formation sur le terrain. Dans le cadre du partenariat Industrie-Institut, nous nous sommes associés à plusieurs ITI, instituts de formation spécialisés, tels que le NSIC, ainsi qu’avec des centres technologiques MSME et des universités de compétences d’État, pour fournir un soutien à la formation pratique aux étudiants des unités de fabrication de l’entreprise.

La société soutient également la Shri Vishwakarma Skill University en tant que partenaire industriel pour proposer des programmes de formation professionnelle B., à savoir. Outil et amp; Fabrication de matrices et robotique Automatisation. Au total, 109 candidats ont bénéficié d’une formation sur le terrain (OJT).

• Nous avons signé un protocole d’accord avec l’Andhra Pradesh State Skill Development Corporation pour lancer et mettre en œuvre des programmes de formation basés sur l’apprentissage pour les étudiants de première année, les ITI, ainsi que les candidats aux diplômes et aux cycles supérieurs.
• Nous avons signé un protocole d’accord avec la Bihar Skill Development Mission pour proposer un apprentissage à 100 candidats.
• Dans le cadre de notre protocole d’accord avec la Direction de la formation industrielle de l’Arunachal Pradesh, nous avons entrepris la formation de 24 candidats.